产假多少天2017年

女人生了孩子会享受一定时间的产假，那么什么样的情况下能享受产假？产假的界定是怎样的？2017年产假是多少天？

1 、产检的定义

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇。按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。除了国家机关、事业单位及国有企业等单位工作的职业女性外，职业女性有未婚生育、超生等违反计划生育相关法律法规的情形，也不剥夺其享受产假的权利。

2 、2017年产假多少天

我国《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

3 、产假期间工资怎么算？

产假工资和生育津贴，就高领取。如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴，那就按产假工资发；如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工。

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

4 、温馨提示

随着我国经济社会的不断发展，国家越来越重视公民个人的合法权益，对公民享有的权利也依法予以保障。但是，由于我国各地区发展还存在差距，医疗和社会保障能力层次不同，因此，各地区的生育政策也不相同，最好是了解本地区生育政策，合理计划。