保胎假算产假吗

对于妈妈们来说怀一个孩子已经够辛苦了，更痛苦的是在怀孩子的同时还要上班，那真是痛苦死了，相信很多妈妈们就想着能多几天假期就好了，国家给孕妇规定的假期也有很多，比如说产假，产检假，保胎假等等，对于很多新手孕妇来说很可能丈二和尚摸不着头脑，自然也会提出一个问题，保胎假算产假吗？如果你还在疑惑，不如快来看看吧。

保胎假是什么？

保胎假是女职工在怀孕期间发现胎儿的发育不太好，向单位申请保胎的假，必须是是女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理，严格来说也属于产假。

产假的分类有哪些？

在怀孕期间能多一天假就是好的，那么一起来和小编百科看看产假具体包括的内容吧。产前假：怀孕 7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”

哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。

保胎假：医生开证明，按病假待遇。

晚育假、晚育护理假： 晚育假，根据各省、自治区、直辖市的规定处理。例如，广东省为 15天，上海市为 30 天。晚育假包括双休日，但不包括法定节假日。

授乳时间哺乳假：女职工生育后 .在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次 ( 包括人工喂养 ) 。每次单胎授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎 生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟

所以说保胎假也属于产假，各位妈妈在怀孕期间的假还是相当多的，现在既然已经全部了解了，不如赶紧去生个小宝宝吧。