最新产假规定2017广东 178

产假是女性朋友在公司就职期间的一种权利，自从二胎开放政策以来，各地区就开始实行了新的产假规定政策。然而，在广东省的居住的准妈妈，仍然是有部分是不清楚这个 2017广东 最新产假规定 的。

在 2017年的规定中，如果准妈妈是在职的状态下怀孕的，是有权利在分娩前要求休产假的。而此次新条例，决定将准妈妈符合法律、法规规定生育子女的奖励假，从30日延长至80日。也就是说，广东省女职工产假将由顺产的最少128天延长至最少178天。

1. 顺产的有 98天，也就是基本假期。

2. 出现难产的在基本假期上增加 30天，如 剖腹产、会阴 Ⅲ度破裂 。

3.出现 吸引产、钳产、臀位牵引产 的准妈妈，还可以再加上 15天 。

4.如果准妈妈怀的是 多胞胎的 ，则产假的天数是 每多生育 1个 宝宝 增加 15天。

5.但是如果出现流产情况的话，则根据流产的时间来定。如 怀孕 2个月以下流产的 为 15天 ， 怀孕 2个月以上4个月以下流产的30天 ， 怀孕 4个月以上(含4个月)至7个月以下流产的45天 ， 怀孕满 7个月以上发生死胎和早产不成活的75天。

6.如果准妈妈因为生育分娩死亡的，享受 生育津贴的假期按产前 15天及产后至死亡时的实际天数计算。

除了生育方面有了规定外，对于一些准妈妈做计划生育手术时，也是有一定的假期可以享受的。如 取出宫内节育器的 2天 ， 放置宫内节育器的 3天 ， 施行输卵管结扎的 30天 ， 施行输精管结扎的 10天 ， 施行输卵管或者输精管复通手术的 14天 ，如果同时做 两种节育手术的， 则产假是将那两种合并的。

在休产假期间，准妈妈的产假工资应该照常发放，如果公司没有帮准妈妈买到生育险的，则是由公司全部负责。但是，如果准妈妈在休满产假后仍然是不能回公司上班的，则要按照公司的规定当做病假或者是请假处理。

还有一种情况，准妈妈也是要注意的，那就是在怀孕之后辞职的话，是没有产假，也就更没有产假津贴拿的。所以，在怀孕之后如果还可以继续上班的话，建议准妈妈还是坚持上班就好了。