成都最新产假规定

现在的社会非常人性化，各企事业单位都对女性员工有优惠政策，比如女性员工在孕产期可以得到假期，以保证能够休息得好和顺利生产，并且不至于因为生孩子而丢掉饭碗，对此各地方出台的政策也都相似，那么成都最新产假规定都有哪些具体内容呢。

成都最新产假 规定

1、 四川可休产假福利最长可达到188天(女方)+20天(男方护)=208天。为什么是这样?因为根据最新修订的《四川人口与计划生育条例》，在国家规定的98天产假基础上，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。即根据计生条例女方可休158天，男方可休20天。

2、 不可忽视的是，根据四川省《中华人民共和国母婴保健法》实施办法的规定，“实行纯母乳喂养的女职工增加一个月产假，产假视为出勤”。省卫生和计划生育委员会副主任欧力生曾给予华西都市报客户端记者答复，称这个规定依然继续适用。

3、 四川妈妈可休的“生育假”最多可达188天，加上男方护理假20天，生育福利的假期长达208天。

成都最新基础产假 规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条：

1 、 女职工生育享受98天产假，其中难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

2 、 怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

成都最新 晚育产假 规定

根据《四川省人口与计划生育条例》第三十二条：

实行晚婚的，除国家规定的婚假外增加婚假20天 ， 已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天，给予男方护理假15天。婚假、产假、护理假视为出勤，工资、奖金照发。

已婚妇女24周岁以上生育第一个子女的为晚育；成都二胎没有晚育假。

以上这些就是成都最新产假规定的具体内容了，其实各地的政策基本上相似大同小异，目的都是为了保护女性员工的权益，能够让女性员工在孕产期得到相应的产假福利，能够安心的在家生小宝宝而不用担心工作会没了，所以说现在的政策真的是非常的好。