婚假陪产假工资怎么算

现代人对生活品质的要求越来越高，越来越多的夫妻都可以享受到婚假和陪产假。婚假就是结婚单位给出的假期。陪产假就是男性在妻子生育期间可以享受到的带薪休假。但是婚假期间和陪产假期间，工资的计算是一个大问题。很多人都享受到带薪休假，那么带薪休假的工资到底应该怎么算呢？

一、婚假工资怎么算

婚假天数

在法律层面没有规定，只在行政法规和规范性文件层面。[1980]劳总薪字29号规定：婚假1-3天，结婚双方不在一地的另外给予路程假，此文件当时针对国营企业。通常我们都按最长3天计算。

晚婚假天数

全国各地不一致，在各地人口与计划生育条例中有规定，大部分省市是延长或增加婚假天数（加合关系），也有的直接规定了符合晚婚的婚假天数。

在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。

二、陪产假工资怎么算

陪产假：现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定（草案）》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假，例如河南省。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。还有部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中去，由女性代替男性休假。

本文介绍了婚假和陪产假期间工资应该怎么计算。如果你是一对想要结婚的男女，那么你最好是对婚假和陪产假有所了解才好，这样就可以让你轻松享受到婚假和陪产假的优惠，可以让你更好掌握婚假和陪产假期间的工资待遇，对你是一件好事哦。