深圳产假工资怎么发放

为了减少女性在生育期间的家庭经济压力，国家规定用人单位必须给员工购买生育保险，在女性生育期间，除了享有合法的产假外，还应当享有产假期间工资，今天小编希望让大家对产假工资有更多的认识，用深圳市为例，给大家介绍一下深圳产假工资怎么发放。

1、保胎假，工资按照病假发。保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

2、产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

3、产假，领生育津贴。

一般产假包括：98天+30至60天（各省人口与计划生育条例延长生育假）+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是： （1）如果员工的产假工资高于生育津贴，就按员工以往每月的实发工资标准发给员工。 （2）如果员工的产假工资低于生育津贴，可以先按产假工资发放，待生育津贴下来，需将与产假工资的差额补给员工。

4、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。

女职工在生育后，若有困难的且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。

经过小编的介绍之后，大家对产假工资应该有所了解，生育保险是国家给予的一种社会保障制度，是给予每一位员工的福利，任何用人单位在员工产假期间未按规定发放工资，员工都可以向当地劳动保障部门进行投诉，维护自己的权益。